2017张家界市永定区教师招聘50名公告

http://hunan.hteacher.net 2017-07-26 16:27 湖南教师招聘 [您的教师考试网]

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四、考试内容、时间和地点

(一)笔试

1.笔试内容与分值。内容：主要测试拟聘岗位所需专业知识，兼顾相关的其他知识技能，分值均为100分。

2.笔试时间：2017年8月13日9∶00-11∶00。

3.笔试地点：永定区内设置考场，考生应当按照准考试证上确定的时间、地点和要求参加笔试。

(二)面试

1.面试人选确定。根据笔试成绩，在报考同一岗位的人员中从高到低的顺序，按参加考试人数与招聘计划2：1的比例确定面试人选。若最后有多名相同成绩者，则一并进入面试。

招聘岗位参加考试人数与该岗位招聘计划达不到3∶1比例的，相应核减招聘计划。经核减招聘计划后，仍形不成竞争的岗位，设立60分为笔试最低分数线，达不到笔试最低分数线的，不得进入面试程序。

2.面试形式与分值。面试采取技能操作方式进行，面试分值为100分。

3.面试组织实施：面试由区人社局、区教育局共同组织实施。

4.面试时间、地点：面试时间、地点及相关规定另行公告。

面试前组织报考资格复审。凡有关材料主要信息不实，或不符合报考职位要求条件的，经区人社局批准，取消该报考人员参加面试的资格。

报考人员因特殊原因明确放弃面试资格(以考生签字的放弃面试资格申请为准)或资格复审未通过的，按该岗位笔试成绩从高到低的顺序依次递补。

(三)考试综合成绩合成和排名

1.考试综合成绩合成

考试综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

笔试、面试成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。

2.考试综合成绩排名

综合成绩相同的，按笔试成绩进行排名;笔试成绩仍相同的，按考生试卷客观题部分实际得分排名。

五、体检和考察

(一)体检

1.体检人选。面试结束后，根据考生的考试综合成绩从高到低的顺序，按聘用计划等额确定体检人选。

招聘岗位实际参加面试人数形不成竞争的，设立60分为面试最低分数线，达不到最低面试分数线的，不得进入体检程序。

2.体检组织实施。体检由区人社局、区教育局共同组织实施。

3.体检标准。参照《关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(国人部发[2005]1号)、《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(国人厅发[2007]25号)和《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发[2010]19号)等有关规定执行。

对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院，复检时间不超过当天18：00。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请。当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。

不按规定要求进行体检的，视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或故意隐瞒真实情况的，取消聘用资格。

(二)考察

体检合格人员进入考察程序。

考察由区人社局、区教育局共同组织实施，应当组成2人以上的考察组，采取查阅档案、实地调查、相关部门出具证明等方式进行。考察的重点是报考人员政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现。考察结束，由考察组填写《张家界市事业单位公开招聘人员考察表》(附件4)

同时，考察组要认真核实考察对象是否符合规定的报考条件，提供的报名信息和相关材料是否真实、准确、有效，是否具有报考回避情形等方面的情况。

对原已就业的应聘人员，在组织考察时本人应当提供原服务单位同意解除聘用(劳动)关系的证明。否则，不予聘用。

(三)体检或考察不合格的递补

体检或考察不合格的应聘人员，不予聘用。招聘单位根据空缺名额，经区教育局审查并报区人社局审核同意后，按照应聘同一岗位考试综合成绩和体检结果，可依次等额递补，递补不得超过两次。

六、公示、聘用及聘后管理

按考试、体检、考察结果择优提出拟聘人员名单，报区人社局审查。审查合格的拟聘用人员名单，由区人社局在永定区人民政府网(http://www.zjjyd.gov.cn/)统一组织公示，公示期为7个工作日。

公示无异议的拟聘人员，报市人社局备案后，办理聘用相关手续。

公示期间对拟聘用人员有反映的，由区教育局组织调查核实，提出处理意见报区人社局审定。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。为保护个人权益，反映问题时须实名反映并提供相关线索或证据。