2022广东中山市教体系统向高校应届毕业生中小学教师招聘73名公告

http://guangdong.hteacher.net 2022-04-29 15:22 广东教师招聘 [您的教师考试网]

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(二)确定入围考试人选

招聘单位根据报考人员的道德表现、专业素养、教育教学能力、学习成绩、获奖情况等情况，结合视频资料评审等综合评价，确定入围考试人选。根据同一岗位招聘人数(设为X)按一定比例择优确定各岗位入围考试人数(设为Y)，(具体如下：X=1的，Y=5X;X=2的，Y=4X;X为3～4的，Y=3X;X≥5的，Y=2X+3)。符合条件人数不足相应比例的，按实际符合条件人数入围考试。本场次不设开考比例。

入围考试的考生由招聘单位负责通知，报考人员也可在5月30日后在招聘系统中查询入围考试结果。

(三)考试

考试按招聘岗位类别采取相应的方式进行，考试地点初定在华南师范大学(大学城校区)，具体时间、地点、形式、内容及有关要求以招聘单位通知为准。

1.文化课专任教师岗位。采取先面试后笔试的方式进行，具体如下：

(1)面试(满分100分)。由招聘单位组织实施。重点考查政治素质、专业素养和从教潜能等方面内容。采用试教或说课、面谈、答辩等形式进行，具体以招聘单位通知为准。

①面试前招聘单位对考生进行现场资格审核(带备网络报名的材料原件)，现场审核不通过的，不得参加面试;

②面试完毕后，考生、评委组成员等相关人员当场在《面试人员情况表》上签名确认。

③面试满分100分，合格分数线统一划定为70分，面试合格考生确定为入围笔试人员。

④面试成绩及入围参加笔试人员名单于面试结束后在中山教育信息港招聘信息栏公布。

(2)笔试(满分100分)。采取闭卷形式，由中山市教育和体育局统一组织，考试内容包括教育学、教育心理学、教育政策法规、师德规范、时事政治和综合能力测试等。笔试不指定参考教材。笔试成绩合格分数线设定为60分。

笔试结束后，计算考生考试总成绩，其成绩计算公式为：考试总成绩=面试成绩×60%+笔试成绩×40%(成绩均按四舍五入保留小数点后2位)，考试总成绩合格分数线设定为66分。未达合格线的不能列为体检和考核对象。根据合格考生考试总成绩从高至低排名顺序，按岗位拟招聘人数等额确定体检和考核对象。若同一岗位考生总成绩相同的，则依次按照笔试成绩、面试各项目(教育教学能力、综合能力、语言表达能力、举止仪表)成绩高低顺序确定名次。笔试成绩、总成绩、体检和考核对象名单在中山教育信息港网站公布。

2.音体美专任教师岗位。采取先专业技能测试后面试的方式进行，具体如下：

(1)专业技能测试(满分100分)：由招聘单位参考《广东省事业单位公开招聘人员面试工作规范(试行)》等有关要求组织实施，测试考生的专业技能和专业素养。

①专业技能测试试前，招聘单位对考生进行资格审核(带备网络报名所提供的材料原件)，现场审核不通过的，不得参加专业技能测试;

②测试结束后，考生、评委组成员等相关人员当场在《专业技能测试情况表》上签名确认;

③专业技能测试满分100分，合格分数线设定为70分，合格考生确定为入围面试人员。

④专业技能测试成绩及入围面试人员名单于专业技能测试结束后在中山教育信息港招聘信息栏公布。

(2)面试(满分100分)：由招聘单位组织实施。重点考查政治素质、职业道德、专业素养和从教潜能等方面内容。采用试教或说课、面谈或答辩等形式进行，具体以招聘单位通知为准。

①面试完毕后，考生、评委组成员等相关人员当场在《面试人员情况表》上签名确认。

②面试满分100分，合格分数线统一划定为70分，未达合格线的不能列为拟聘人员。

面试结束后，计算考生考试总成绩，其成绩计算公式为：考试总成绩=专业技能测试成绩×60%+面试成绩×40%(成绩均按四舍五入保留小数点后2位)，考试总成绩合格分数线为70分。未达总成绩合格分数线的不能列为体检和考核对象。根据合格考生考试总成绩从高至低的排名顺序，按岗位拟招聘人数等额确定体检和考核对象。若同一岗位考生总成绩相同的，则依次按照专业技能测试成绩、面试各项目(教育教学能力、综合能力、语言表达能力、举止仪表)成绩高低顺序确定名次。面试成绩、总成绩、体检和考核对象名单在中山教育信息港网站公布。

(四)体检和考核

体检工作由招聘单位组织实施，在中山市教育和体育局指定的市级综合性医院进行。体检按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》执行，专任教师体检标准参照《广东省教师资格申请人员体格检查标准(2013年修订)》执行。

体检合格后进行考核，由招聘单位根据《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》实施。

(五)公示和聘用

中山市教育和体育局根据考试、体检、考核结果，确定拟聘人员。拟聘人员名单在中山市人力资源和社会保障局网及中山教育信息港公示，公示时间为7个工作日。经公示无反映或反映问题经查不属实的，在政策许可范围内办理相关手续，由聘用单位与聘用人员签订聘用合同。

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