2024年广西北海市铁山港区中小学幼儿园后勤服务人员公开招聘80名公告

http://guangxi.hteacher.net 2024-08-10 16:26 广西教师招聘 [您的教师考试网]

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(三)面试

1.发布面试公告

通过资格审查或通过笔试入围的报考人员确定为面试人选，面试公告于8月15日前后在北海人才网发布。面试公告发布后，如有考生自愿放弃面试资格，不再递补面试人选，按实有人员进行面试。

2.面试方式

面试采取结构化面试方式进行，面试总分100分。面试主要考察应聘人员的职业道德、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等方面。

3.试题命制

具体面试题目由铁山港区教育局组织人员集中命制。

4.面试时间、地点

面试时间、地点见面试公告。

5.面试的组织管理

面试采取现场抽签决定面试顺序，面试人员在侯考室候考，面试结束后方可离开面试室，到休息室休息，面试成绩宣布后才能离开。

面试考官小组由7人组成，考官从考官库随机抽派。

面试期间，对面试考官和考生实行封闭管理。严禁携带手机等电子产品进入候考室和面试室。招聘单位不得向面试考官提供考生的个人信息。考官按考生面试序号给予评分。考生面试时不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理;透露上述其他个人信息的，按扣5分处理。

面试成绩在每个岗位面试结束后当场向考生公布(考生可当场抄录同一岗位全部考生面试成绩)。

面试结束后三天内，在北海人才网公布所有入围面试人员的成绩。

6.总成绩

面试成绩满分为100分，应聘人员面试成绩为总成绩。考生面试成绩达到面试满分值60%以上为合格，面试成绩不合格或面试缺考的，不得确定为考察人选。经区教育局核准开考或因考生缺考，面试时达不到1：3开考比例的，该岗位考生面试成绩须达到该考场面试满分值70%以上的方可按招聘需求进入下一程序;面试考生成绩都达不到70%以上分值的，取消该岗位的招聘。

(四)考察和体检

1.考察。各招聘岗位按总成绩从高分到低分分别排序，根据各招聘岗位人员计划招聘的人数，按1:1的比例确定考察人选。同一岗位比例内末位考生面试成绩相同时，若该岗位面试考生是通过笔试入围面试的，则根据笔试成绩从高到低录取，如笔试成绩也相同，则增加一轮面试，以加试成绩高分到低分的顺序确定考察人选;若该岗位面试考生未经过笔试入围面试的，则增加一轮面试，根据加试成绩高分到低分的顺序确定考察人选。如加试成绩也相同，则同时进入考察，根据考察结果择优聘用。

考察工作由主管部门具体实施。考察前应成立考察小组，考察前组织考察小组成员学习、熟悉考察规定和有关要求，掌握考察方法。考察组必须由2名以上在职在编党员干部构成。小组成员可由招聘单位和主管部门共同组成，也可由招聘单位成员组成。考察结果必须报主管部门审核同意。

2.体检。体检由铁山港区教育局组织实施。体检工作按照中共广西壮族自治区委员会组织部、自治区人力资源和社会保障厅、自治区卫生健康委《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》(桂人社规〔2019〕11号)规定选定体检机构。体检标准参照最新的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，遇国家或自治区有新的体检规定按照新规定执行。体检经费由考生本人自行负担。入围体检人员统一到指定医院进行体检。不按规定时间、地点参加体检者，视为自动放弃体检资格。

对有当日当场复检要求的体检项目须当日当场复检。报考人员对非当日、非当场复检的体检结论有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后进行复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

3.考察、体检不合格者，按照相应岗位应聘考试人员中从高分到低分依次递补。

(五)确定拟聘人选

经考试、考察、体检合格者，由2024年铁山港区中小学幼儿园后勤服务人员招聘工作领导小组确定拟聘用人员，并进行公示，公示时间为7日。在公示中反映的问题由招聘工作领导小组负责组织核实，对确定不符合聘用条件的，取消聘用资格，并按总成绩从应聘人员中依次等额递补。

(六)聘用审批

对公示期满无异议的，报送区委编办、区人社局、区财政局备案。聘用人员按要求实行劳动合同制，由招聘单位与其签订劳动合同，试用期三个月，试用期满，合格的正式聘用，不合格的及时解聘，劳动合同期满后经考核合格的可续聘。

三、加强领导、严肃纪律

(一)认真贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，做到信息公开、过程公开、结果公开。

(二)实行回避制度。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的，不得被聘在本单位秘书、人事、财务岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用工作人员、体检医务人员在公开招聘过程中，如遇与自己有上述亲属关系的，也应当回避。

(三)严肃公开招聘纪律，对违反公开招聘纪律的人员，按有关规定追究责任。对违反下列规定情形之一的，必须严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任：

1.伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段帮助他人获得应聘资格的。

2.工作人员指示、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的。